Als zuständiger Domainarchitekt des Personalbereichs war es ebenfalls meine Aufgabe als Review- und Sparringspartner der IT Architekten in den Projekten zu unterstützen. In diesem Fall ging es um die Neugestaltung des Bewerbermanagements. Hierzu wurde SuccessFactors als Implementierungsbasis ausgewählt, da dieses bestmöglich in die SAP Welt des Personalbereichs integriert ist. Die größte Herausforderung in diesem Kontext war - neben dem Alignment mit der übergreifenden Neugestaltung der IT Landschaft des Personalbereichs - die Absicherung der Systeme, da das Bewerberportal - im Gegensatz zu den restlichen SAP Systemen - von Außen frei erreichbar sein muss.